在工作中突发疾病的情况下，对于一家市值百亿的上市公司而言，其应对措施和影响因素可能包括以下几点：
员工福利与保险制度：公司是否为员工提供了足够的医疗保障，以及是否有完善的紧急医疗响应机制。
人力资源管理：公司需要评估突发疾病对员工团队的影响，并制定应对策略，如临时调整工作分配、寻找替代人员等。
信息披露义务：根据证券法规，如果员工的突发疾病影响到公司的经营状况或者股价，公司可能需要对外披露相关信息。
投资者关系管理：公司应通过透明的沟通来管理投资者的预期，避免因不确定性导致的市场波动。
风险管理：公司需要评估此类事件的潜在风险，并制定相应的预防和应对措施，以减少类似事件对公司运营的冲击。
法律遵从性：公司必须确保所有的应对措施都符合当地的劳动法和其他相关法律法规。
社会责任：公司的应对措施也会受到公众和媒体的关注，因此公司的行为应当体现出对员工福祉的重视。
业务连续性计划：公司应有预先设定的业务连续性计划，以便在关键人员无法工作时，能够迅速恢复正常运营。
综上所述，上市公司在处理此类突发事件时，需要综合考虑多方面的因素，确保既能妥善照顾到员工的健康和权益，又能维护公司的长期稳定发展。
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