在中国，用人单位公然摆放钟馗贴纸逼员工辞职的行为可能涉及以下几个方面的法律规定：
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位通过不正当手段，如摆放钟馗贴纸等方式，迫使员工辞职，这可能构成违法解除劳动合同。
劳动法：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供一个健康的工作环境和尊重劳动者的人格尊严。使用钟馗贴纸等可能具有侮辱性质的物品逼迫员工离职，可能违反了劳动者的人格权和劳动法的相关规定。
反歧视法：如果该行为是基于性别、年龄等特定身份进行的，还可能违反《中华人民共和国就业促进法》中关于禁止就业歧视的规定。
劳动争议调解仲裁法：如果员工因此与用人单位发生劳动争议，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提起劳动争议，要求赔偿或者恢复劳动关系。
刑法：在极端情况下，如果用人单位的行为构成对员工人身权利的侵害，如严重侮辱或者诽谤，可能触犯《中华人民共和国刑法》相关条款，构成犯罪。
员工如果遇到此类情况，可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求法律援助，或者直接提起劳动仲裁和诉讼，维护自己的合法权益。同时，也可以向公安机关报案，如果行为涉嫌犯罪的话。
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