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男子请事假未获批被开除 法院判决公司赔偿8.7万元

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xinwen.mobi 发表于 2024-1-27 14:19:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
这是一个涉及到劳动法的案例。根据中国的劳动法,员工有权申请事假,而公司作为雇主有义务在合理的情况下批准员工的事假申请。如果公司未在合理的情况下批准事假,或者在未批准事假的情况下解雇员工,这可能会构成违法解雇。在这个案例中,男子的事假申请未被公司批准,但公司还是解雇了他,因此法院判决公司需要赔偿7万元。这表明,公司在处理员工请假和解雇的问题上,需要遵守相关的劳动法规,否则可能会面临法律的责任。
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